杭州KTV招聘模特好工作合适的才是最好的

12399 · 发表于 2020-7-25 13:13:19

杭州KTV招聘一方面，职场上求职者众多，出现了僧多粥少的局面。前些年大专院校的扩招之势一直有增无减，大批毕业生拥入职场，然而岗位的增幅并没有那么大，岗位的数量在按照自己的步调增长着，与求职人数的增长呈现出步调上的不致。除了冷门专业或者高要求的岗位，一般情况下，供总是小于求的。这是供求不对等的局面给人的直观感觉就是找工作很难。而且每一个学历和年龄层次的人都会有这样的想法。因为，所有人都想在自己能力的基顾上尽可能找一份优越一些的工作。这样往往造成“高不成，低不就”的尴尬。
杭州KTV招聘另一方面，求职者对工作认知的误区，导致工作中的恶性循环。求职者中绝大部分会用“好与不好”“喜不喜欢”来评价工作。在求职过程中，如果找不到求职者心目中所谓的好工作，但又迫于生活压力的前提下，求职者往往会被动的跨出一步，先找工作稳定下来，然后伺机再跳。几番跳槽、转行折腾下来才发现不但没有找到“好工作”，连当初的一点模糊的职业想法也没有了，完全迷失了职业发展的方向。同时，频繁的跳槽会使个人的职业竞争力分散，不利于个人的职业目标的达成。这样就更增加了对“好工作”的渴望。
　其实，工作没有好与坏，只有适不适合。我们又如何去判断工作适不适合我们呢？
首先，工作与内在个性是否适合。职业人高处不胜寒的窘境。高位虽好，但如果能力达不到，很好能遭遇彼得原理陷阱。
再次，这份工作能提供给我们多大的发展空间。与发展空间真接相连的就是杭州KTV平台。在选择杭州KTV时，也不是以大公司或外资企业就好，发展空间就一定大。职业人必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线，可以由很多的阶段和杭州KTV平台组成。在某一个平台无法提供发展空间的时候，可以重新选择杭州KTV。
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